開放原始碼專案與使用者的期望

我在想，這些問題也許只是經營上的問題？開發人員與使用者都沒有錯，只是他們中間的溝通出了點問題。記得在 Edward 的 blog report 上看到：

人們在真實世界中花了很多時間和精力在維持自我形象並吸引其它人注意，獲得其它人的欣賞。

看 到這篇，讓我想到在公司裏，人與人之間的互動關係。當你不經意地表現出對一些事很熱中時，可能會被誤認為你很享受做這件事的過程，因而就更加地確認，以 為只要有這方面的問題，自然可以找你協助。當你呆若木雞地做著手邊被交付的任務時，主管會適時地過來關切，想想是不是要之後給你另一種不同類型的任務，或 是讓你玩玩別的玩意兒，激起你的熱忱。有一位長輩說：職場角力，大概是大部分上班族最感冒的事了。我忍不住思考著：是因為利益造成的？還是因為公司環境讓 人們不自主地這樣了起來？

好的下屬，要在發現主管根本搞不清楚你手邊的事，且亂提意見，亂發脾氣時，懂得以他聽得懂的語言，有耐心且選擇性地告訴他實情。聰明一些的，則是在要發生這種情況前就避免掉了。

Edward 的報告結論指出，寫 blog 的動機有約莫十項。「自我展演」「以書寫幫助思考」「記錄、溝通、與維持聯繫」吧~~

You are what you said, what you looked like, and what you acted.