婚前，婚後；好消息，壞消息
昨天，又一位 3D 部門的人離開太極投效它方了。算算，從進公司開始，人事易動了不少，但我想就一家想走數位內容產業的公司來說，這算是種再正常不過了的現象了，只是終究會讓人小小嘆惜，小小地不安與難過了一下。
進 太極的目的，就是「想把所學的電腦圖學知識用在娛樂產業上」與「想與各個領域的專才與鬼才合作」。如今卻在還沒有達成這兩者的任一目標情況下，卻一連目 睹這兩方面的壞消息。然而同時感到可怖的是，這些消息就這樣地，在下水道間流傳著，而高樓大廈上的空間裏頭，仍舊滿滿地都是美景與謊言。「美景」是那接踵 而來的好消息，但卻只聞其響不見其人；「謊言」則是那些極力遮掩負面消息與對於虎頭蛇尾的事隻字不提。
我很相信，上位者有意務提倡「美景」，讓整個組織隨時處在朝遠方邁進的充實氣氛中；也同意「善意謊言」是一種保護措施。但如果「美景」十之八九成了「空談」，「謊言」一個接著一個不停地遮掩下去，是否問題有點嚴重了？
上位者：決定正確方向、安撫下屬
下屬：配合達成分派的任務、在半知半解中評判上司
這是一個線上遊戲，遊戲人口是全世界之最，經驗值的升等非線性得很，但你會繼續買月卡玩下去，因為大部分人只有這款遊戲可玩…
雖然如此，我還是覺得這是款有趣極了的遊戲～
2 Comments:
好像管理階層都是報喜不報憂的，遮掩負面消息底下的人再怎麼說也好像只是謠言，公開說的話就要看他的技巧了，如果手段不夠好的話反而讓人家對管理階層更沒信心。不過要是連美景都提不出來的話，那就讓人更沒信心了，我們的狀況也是蠻無力的…
好像工作的人都會抱怨，這件事也是工作了以後才知道 :)
剛剛裝了 Farrago Recent Comments Hack 後，才突然得知，原來這個版不是我一個人在 murmur 呀，哈~很笨吧。
對於主管，有一些還很不完整的想法。主管好像有分「負責完成上級任務的，就像小組長或軍中的班長。你需要的只是知道如何完成任務」與「負責參與更高層的會議，針對自己的專業背景提出決策建議，再由高層下最後的決議」。不過目前看來，應該沒有所謂的二分法，每位主管大都是兼前二者的身份。
也因此，不曉得那天到來時，自己是否已經做好 70 分的準備，擔任一位中間階層的主管。反過來想，工作階段中遇到的主管，他是否分數在 70 分之上，這機率也是相當的低的吧。苛求一位正在努力由 50 分進步到及格的主管，要他表現出 70 分的樣子，也許自己太殘忍，且正在做著「打未來自己的嘴巴的人」吧。
雖然這樣推理過來，有幾分合理。不過我還是會忍不住想苛責一下主管。造成這行為的原因之一，顯然與「嚴以待人、寬以待己」有關~~
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