公司的規範與創造力

有本書我讀了好一陣子了，叫「從A到A++」（Good to Great），這本書中譯後，很多人都在談論它，後來有次歐陽明教授在 group meeting 時也特別提出來，指出裏頭有很多值得好好玩味再三的想法。於是，我忍不住也想買本來看看，雖然最後，手邊的這本書是由 Victoria 送的…

這本書在探討完刺蝟原則的三個圓圈後，提到了公司的規範與創作力。裏頭舉的幾個著證指出，由於公司在成長變大的過程中，組織的快速成長造成「規範」「組織 階級化」的出現，使得公司剛成立的「充滿創意的人才」，要不就是擔任上主管而不受這些規範影響，要不就是覺得公司的規範與自己的理念想違背而最後離去。

這一段我讀了兩三次，我一直在想著「太極的規範」。

現在還看不出什麼太極的規範來，而且也可以說，其實太極是一個挺自由的公司，我想這是因為它的定位是「媒體創作公司」而非「軟體產業」。但即便如此，我還是會有點不安地，隱約覺得有個「框框」就在身邊。

說不上來問題在哪，也許是不習慣有主管，也許是因為還不大了解公司上上下下的文化。帶著這份不安，決定這就入睡，明天打起精神迎接最後一場由 Teddy 指導的 Maya 入門課程。